株式会社松下産業　次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画の公表について

2025/03/27 女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。


1.計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2.当社の課題
（１）技術者新規採用のうち女性採用比率平均32％（2020～2024年）で積極的に採用を実施しているが、全従業員における女性従業員割合11.8％で建設業全国平均を下回っている（cf．18.2％　総務省労働力調査2023年）
（２）子育て世代の女性がフレキシブルに働ける労働環境を整えるためにグループ会社を設立し、積極採用を行っているが、当社では30歳以上の女性の正社員採用や短時間正社員の採用実績がそれほど多くない。
（３）子の看護休暇が有給扱いでないため、取得する社員がいない。
（４）当社の総実労働時間平均182.31時間（2023/7～2024/6実績）で建設業平均161.5時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」2024年）より労働時間が長い。

３　目標と取組内容・実施時期
◆目標１　女性従業員割合を建設業全国平均並み、18％台にする。
〈取組内容〉
新卒・中途採用場面で女性活躍をアピール
女性対象のキャリア開発研修を実施
管理職対象、アンコンシャスバイアス研修を実施

◆目標２　子の看護休暇に助成金(両立支援助成金等)の活用を含めた費用対効果の検討をする。
〈取組内容〉
他社事例を調査
子育て世代へのアンケート実施、子の看護のための休暇取得日数の調査
アンケート結果を踏まえ、目的に合う助成金の確認

◆目標３　総実労働時間を建設業全国平均並み、160時間台にする。
〈取組内容〉
自社のワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール
帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底
生産性アップをテーマにした研修を実施

以上