株式会社松下産業　女性活躍推進法に基づく行動計画の公表について

株式会社松下産業は、女性がキャリア形成および活躍できる職場環境の整備を行い、
ワークライフバランスを実現するため、次のように行動計画を策定しました。
　

1.計画期間

平成29年2月1日～平成32年1月31日までの3年間

2.当社の課題

・（女性社員17名のうち管理職比率47％、また建築技術者比率52.9％、
平成28年新卒採用者における女性の割合40％であるが）全社員に占める女性社員比率の割合が低い
・長時間労働等、体力負荷の大きい仕事

3.目標

・平成32年度までに女性社員の割合を7％→10％にする（3年間で5名増）
・残業抑制への取組み、有給取得日数平均8日、育休支援制度の整備

4.取組内容（平成29年2月～実施）

①採用計画
　説明会や求人媒体での積極的な広報活動
　女性採用拡大に向けたインターンシップの実施

②女性キャリア支援の強化
　キャリア開発研修の実施（53期-56期）

③長時間労働の改善 　
　時間外労働削減についての経営幹部からのメッセージ発信 　
　年次有給休暇の取得推進（有給取得奨励日の設定） 　
　産休、育休の取得方法、仕組み等のガイドラインの作成、周知